Защита прав трудящихся – это деятельность, ведущая к достижению такого состояния, когда условия труда будут в равной мере оговариваться как теми, кто вкладывает капитал, так и теми, кто вкладывает труд, и приниматься по соглашению. Посредником в уравновешивании интересов является такой важный инструмент гражданского общества, как профсоюз.

До середины 20 века, во многих странах защита прав трудящихся имела одну эффективную форму – классовую борьбу. Так как законы государства не достаточно защищали интересы трудящихся, действия трудящихся зачастую выходили за рамки правового поля, и приводили, в случае успеха, к коррекции, эволюции законодательных систем.

Современный Трудовой Кодекс РФ не безупречен. Он составлен, в большей степени, в интересах работодателя, и ограничивает возможности наёмного работника влиять на условия труда. Несмотря на несовершенство Кодекса, его соблюдение и наёмными работниками, и работодателями должно быть программой-минимумом.

Требовать того, что предписывает Трудовой Кодекс, можно и нужно. Для этого наёмные работники должны сами строго соблюдать закон. Трудящиеся должны понимать свои права, гарантированные в действующем законодательстве.

В настоящее время не реализованы в полной мере те права трудящихся, каковые признаны государством. Но раз оно их признало, значит, оно готово их выполнять, о чём трудящиеся, под руководством профсоюзов, должны напоминать хозяевам предприятий.

Повышение правовой грамотности трудящихся, особенно в области трудового законодательства – необходимое условие того, что государственная власть будет союзником трудящихся в борьбе за их законные права.

Кускова С.М.

14 мая 2009 г.

URL: http://mo.versh.org/ofitsialnaya-pozitsiya/kuskova-zashchishchat-prava-trudyashchihsya.html

Обсудить на форуме